To je tisto, kar morate vedeti: V državah po želji lahko delodajalci odpustijo vsakogar iz katerega koli razloga. Toda tudi v drugih državah se lahko ogovarjanje šteje za "ustvarjanje sovražnega delovnega okolja" in lahko vodi do disciplinskih ukrepov, ki sčasoma privedejo do odpovedi.
Ali te lahko odpustijo, ker slabo govoriš o svojem delu?
Da, lahko odpustite zaposlenega, ker je govoril slabo o podjetju, če se to zgodi na delovnem mestu. V stanju At-Will lahko zaposlene kadar koli odpustijo iz katerega koli razloga. Toda tudi v drugih državah je ustvarjanje sovražnega delovnega okolja vsekakor podlaga za disciplinske ukrepe, do in vključno z odpovedjo.
Ali je ogovarjanje oblika nadlegovanja?
Ogovarjanje je lahko zahrbtna oblika ustrahovanja ali nadlegovanja. Če je namen ponižati, propagirati laži ali polovične resnice o ljudeh ali je namenjen prizadetosti, omalovaževanju in uničevanju ugleda ljudi za hrbtom, potem so ogovarjanje prestopilo mejo v nadlegovanje na delovnem mestu.
Ali te lahko odpustijo, ker nekomu govoriš za hrbtom?
To pomeni, da se pogovor o svojem šefu za njihovim hrbtom redko konča dobro. Podjetja v zasebni lasti vas lahko odpustijo zaradi neposlušnosti. Osebne delavce lahko odpustijo na kraju samem. Podjetja, združena v sindikate, zagotavljajo ustrezen postopek, vendar se ponavljajočim kršiteljem spopadajo postopni disciplinski ukrepi.
Kaj se na delovnem mestu šteje za ogovarjanje?
Ogovarjanje na delovnem mestu je oblika neformalnegakomunikacija med kolegi, osredotočena na zasebne, osebne in občutljive zadeve drugih.
