Ali me lahko moj delodajalec odpusti? Ne. … Delodajalci lahko izvedejo preglede, da ugotovijo, ali imajo zaposleni, ki vstopajo na delovno mesto, COVID-19, ker bo posameznik z virusom neposredno ogrožal zdravje drugih..
Kaj naj storim, če mi delodajalec noče zagotoviti bolniške odsotnosti med pandemijo COVID-19?
Če menite, da je vaš delodajalec zajet in vam neupravičeno zavrača plačano bolniško odsotnost v skladu z Zakonom o nujnih plačanih bolniških odsotnostih, vas ministrstvo spodbuja, da se obrnete na delodajalca in poskušate rešiti svoje pomisleke. Ne glede na to, ali se o svojih pomislekih pogovorite s svojim delodajalcem, če menite, da vam delodajalec neupravičeno zavrača plačano bolniško odsotnost, lahko pokličete 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Ali naj pustim svojega zaposlenega, da pride na delo, potem ko je bil izpostavljen COVID-19?
Vračanje izpostavljenih delavcev ne bi smelo biti prva ali najprimernejša možnost pri obvladovanju kritičnih delovnih nalog. 14-dnevna karantena je še vedno najvarnejši pristop za omejevanje širjenja COVID-19 in zmanjšanje možnosti izbruha med delovno silo.
Kakšen je protokol, ko je uslužbenec pozitiven na COVID-19?
Če je pri zaposlenem potrjeno, da ima COVID-19, bi morali delodajalci obvestiti kolege zaposlene o njihovi možni izpostavljenosti COVID-19 na delovnem mestu, vendar ohraniti zaupnost, kot zahteva zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA). Tisti, ki imajosimptomi se morajo samoizolirati in slediti korakom, ki jih priporoča CDC.
Ali sem lahko prisiljen delati med pandemijo COVID-19?
Na splošno lahko vaš delodajalec zahteva, da pridete na delo med pandemijo COVID-19. Vendar pa lahko nekatere vladne odredbe za nujne primere vplivajo na to, katera podjetja lahko ostanejo odprta med pandemijo. Po zvezni zakonodaji ste upravičeni do varnega delovnega mesta. Vaš delodajalec mora zagotoviti varno in zdravo delovno mesto.
