Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavračanje delavca, da bi ubogal zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.
Kaj se zgodi, če vas odpustijo zaradi neposlušnosti?
Če vas je delodajalec preprosto odpustil zaradi neposlušnosti in razlog ni bil diskriminatorne narave, je bila vaša odpoved verjetno zakonita. Če imate namesto tega sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, mora vaša pogodba vsebovati določbe o razlogih za odpoved in postopku, ki vodi do odločitve o odpuščanju.
Kateri so primeri nepokorščine?
Primeri nepokorščine vključujejo:
- Zavrnitev uboganja ukazov nadzornika.
- Nespoštovanje izkazano višjim uslužbencem v obliki vulgarnega ali posmehljivega jezika.
- Neposredno spraševanje ali zasmehovanje vodstvenih odločitev.
Ali vas lahko zaradi neposlušnosti odpustijo?
Če ste obtoženi neposlušnosti pri delu, lahko vaš delodajalec meni, da ima upravičen razlog, da vam takoj odpove delovno razmerje. Posledično ste lahko odpuščeni brez odpovednega roka ali plačani namesto odpovednega roka. Vendar nepodrejenost ne jamči odpovedi po pravičnem razlogu v vseh okoliščinah.
Kako dokazati neposlušnost?
Prikazati morajo delodajalcitri stvari za dokaz nepokornosti, ko delavec noče slediti ukazu, je Glasser dejal:
- Nadzornik je dal neposredno zahtevo ali naročilo.
- Zaposleni je prejel in razumel zahtevo.
- Zaposleni je zavrnil izpolnitev zahteve zaradi ukrepanja ali neizpolnjevanja.
