2024 Avtor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-13 00:12
Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavračanje delavca, da bi ubogal zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.
Kaj se zgodi, če vas odpustijo zaradi neposlušnosti?
Če vas je delodajalec preprosto odpustil zaradi neposlušnosti in razlog ni bil diskriminatorne narave, je bila vaša odpoved verjetno zakonita. Če imate namesto tega sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, mora vaša pogodba vsebovati določbe o razlogih za odpoved in postopku, ki vodi do odločitve o odpuščanju.
Kateri so primeri nepokorščine?
Primeri nepokorščine vključujejo:
- Zavrnitev uboganja ukazov nadzornika.
- Nespoštovanje izkazano višjim uslužbencem v obliki vulgarnega ali posmehljivega jezika.
- Neposredno spraševanje ali zasmehovanje vodstvenih odločitev.
Ali vas lahko zaradi neposlušnosti odpustijo?
Če ste obtoženi neposlušnosti pri delu, lahko vaš delodajalec meni, da ima upravičen razlog, da vam takoj odpove delovno razmerje. Posledično ste lahko odpuščeni brez odpovednega roka ali plačani namesto odpovednega roka. Vendar nepodrejenost ne jamči odpovedi po pravičnem razlogu v vseh okoliščinah.
Kako dokazati neposlušnost?
Prikazati morajo delodajalcitri stvari za dokaz nepokornosti, ko delavec noče slediti ukazu, je Glasser dejal:
- Nadzornik je dal neposredno zahtevo ali naročilo.
- Zaposleni je prejel in razumel zahtevo.
- Zaposleni je zavrnil izpolnitev zahteve zaradi ukrepanja ali neizpolnjevanja.
Priporočena:
Ali vas lahko odpustijo, ker ste okužili covid 19?
Ali me lahko moj delodajalec odpusti? Ne. … Delodajalci lahko izvedejo preglede, da ugotovijo, ali imajo zaposleni, ki vstopajo na delovno mesto, COVID-19, ker bo posameznik z virusom neposredno ogrožal zdravje drugih.. Kaj naj storim, če mi delodajalec noče zagotoviti bolniške odsotnosti med pandemijo COVID-19?
Ali vas lahko zaradi ogovarjanja odpustijo?
To je tisto, kar morate vedeti: V državah po želji lahko delodajalci odpustijo vsakogar iz katerega koli razloga. Toda tudi v drugih državah se lahko ogovarjanje šteje za "ustvarjanje sovražnega delovnega okolja" in lahko vodi do disciplinskih ukrepov, ki sčasoma privedejo do odpovedi.
Ali me lahko odpustijo, ker sem govoril o svojem šefu?
Da, lahko odpustite zaposlenega, ker je govoril slabo o podjetju, če se to zgodi na delovnem mestu. V stanju At-Will lahko zaposlene kadar koli odpustijo iz katerega koli razloga. Toda tudi v drugih državah je ustvarjanje sovražnega delovnega okolja vsekakor podlaga za disciplinske ukrepe, do in vključno z odpovedjo.
Ali vas lahko odpustijo, ker se ne strinjate s svojim šefom?
Lahko vas ukinejo iz katerega koli razloga ali brez razloga. Torej da, vas lahko odpovejo, ker se ne strinjate s svojim šefom. Edini izhod je, če obstaja politika podjetja, ki bi to preprečila. Ali vas lahko odpustijo, ker ste se prepirali s svojim šefom?
Ali vas lahko odpustijo zaradi maščevanja?
Ali ste bili odpuščeni iz službe, ker ste se pritožili nad nezakonitim vedenjem ali uveljavljali svoje zakonske pravice? Če je tako, imate morda neupravičen zahtevek za odpoved zaradi povračilnih ukrepov ali žvižgača. Številna delovna zakonodaja delodajalcem prepoveduje odpuščanje zaposlenih zaradi uveljavljanja njihovih pravic po teh zakonih.
