Ali ste bili odpuščeni iz službe, ker ste se pritožili nad nezakonitim vedenjem ali uveljavljali svoje zakonske pravice? Če je tako, imate morda neupravičen zahtevek za odpoved zaradi povračilnih ukrepov ali žvižgača. Številna delovna zakonodaja delodajalcem prepoveduje odpuščanje zaposlenih zaradi uveljavljanja njihovih pravic po teh zakonih.
Ali vas lahko delodajalec odpusti zaradi maščevanja?
1) Kalifornijska zakonodaja – vključno z Zakonom o pravičnem zaposlovanju in stanovanjih (FEHA), delovnim zakonikom in Zakonom o družinskih pravicah – delodajalcem prepoveduje maščevanje zaposlenim, ki opravljajo »zaščiteno dejavnost«. Z drugimi besedami, delodajalcu je prepovedano odpuščanje, suspendiranje ali sprejemanje kakršnih koli drugih vrst škodljivih dejanj …
Kaj se šteje za maščevanje na delovnem mestu?
Do povračilnih ukrepov pride, ko delodajalec ukrepa proti zaposlenemu zaradi sodelovanja ali uveljavljanja njegovih pravic, ki so zaščitene z zakonom. Pogoste dejavnosti, ki lahko spodbudijo maščevanje, vključujejo naslednje: Zavrnitev nezakonitih dejanj kljub navodilu ali zahtevi delodajalca.
Kako dokazati maščevanje na delovnem mestu?
Da bi dokazali maščevanje, boste potrebovali dokaze, ki bodo pokazali vse naslednje:
- Doživeli ste ali bili priča nezakoniti diskriminaciji ali nadlegovanju.
- Sodelovali ste v zaščiteni dejavnosti.
- Vaš delodajalec je kot odgovor ukrepal proti vam.
- Utrpeli ste nekaj škode kot arezultat.
Kateri so primeri maščevanja?
Primeri maščevanja
- Odpoved ali znižanje zaposlenega,
- Spreminjanje svojih delovnih obveznosti ali urnika,
- Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ali lokacijo,
- Znižanje njegove ali njene plače in.
- Zavrnitev napredovanja ali povišanja plače zaposlenemu.
