Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavračanje zaposlenega, da bi ubogal zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.
Kateri so primeri nepokorščine?
Primeri nepokorščine vključujejo:
- Zavrnitev uboganja ukazov nadzornika.
- Nespoštovanje izkazano višjim uslužbencem v obliki vulgarnega ali posmehljivega jezika.
- Neposredno spraševanje ali zasmehovanje vodstvenih odločitev.
Kako kaznovati zaposlenega zaradi neposlušnosti?
Zasebno se srečajte z zaposlenim. Izpostavite nekaj pozitivnih lastnosti, ki jih je izkazal zaposleni ali stvari, ki jih je dosegel na delovnem mestu. Navedite, da ste zaskrbljeni, da nedavno vedenje ni v skladu s tem, kar zaposleni običajno počne, in da je vedenje nepokorno. Uporabite svojo dokumentacijo, da ugotovite svoje.
Kako dokazati neposlušnost?
Delodajalci morajo pokazati tri stvari, da dokažejo neposlušnost, ko delavec noče slediti ukazu, je dejal Glasser:
- Nadzornik je dal neposredno zahtevo ali naročilo.
- Zaposleni je prejel in razumel zahtevo.
- Zaposleni je zavrnil izpolnitev zahteve zaradi ukrepanja ali neizpolnjevanja.
Ali lahko odpustim zaposlenegaza nepokorščino?
Ali je mogoče zaposlenega odpustiti zaradi neposlušnosti? Nepodrejenost se lahko, odvisno od dejstev zadeve, šteje za hudo kršitev, ki je potem lahko zakoniti razlog za razrešitev. delodajalci morajo še vedno slediti poštenemu disciplinskemu postopku v odločitvi odpustiti zaposlenega zaradi neposlušnosti.
