2024 Avtor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-13 00:12
Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavračanje zaposlenega, da bi ubogal zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.
Kateri so primeri nepokorščine?
Primeri nepokorščine vključujejo:
- Zavrnitev uboganja ukazov nadzornika.
- Nespoštovanje izkazano višjim uslužbencem v obliki vulgarnega ali posmehljivega jezika.
- Neposredno spraševanje ali zasmehovanje vodstvenih odločitev.
Kako kaznovati zaposlenega zaradi neposlušnosti?
Zasebno se srečajte z zaposlenim. Izpostavite nekaj pozitivnih lastnosti, ki jih je izkazal zaposleni ali stvari, ki jih je dosegel na delovnem mestu. Navedite, da ste zaskrbljeni, da nedavno vedenje ni v skladu s tem, kar zaposleni običajno počne, in da je vedenje nepokorno. Uporabite svojo dokumentacijo, da ugotovite svoje.
Kako dokazati neposlušnost?
Delodajalci morajo pokazati tri stvari, da dokažejo neposlušnost, ko delavec noče slediti ukazu, je dejal Glasser:
- Nadzornik je dal neposredno zahtevo ali naročilo.
- Zaposleni je prejel in razumel zahtevo.
- Zaposleni je zavrnil izpolnitev zahteve zaradi ukrepanja ali neizpolnjevanja.
Ali lahko odpustim zaposlenegaza nepokorščino?
Ali je mogoče zaposlenega odpustiti zaradi neposlušnosti? Nepodrejenost se lahko, odvisno od dejstev zadeve, šteje za hudo kršitev, ki je potem lahko zakoniti razlog za razrešitev. delodajalci morajo še vedno slediti poštenemu disciplinskemu postopku v odločitvi odpustiti zaposlenega zaradi neposlušnosti.
Priporočena:
Zakaj so odpuščanja potrebna na delovnem mestu?
V težkih gospodarskih časih bo morda treba zmanjšati število zaposlenih, da ostanete na površini. To je lahko kadar koli potrebno zaradi razlogov, ki vključujejo tveganje za ugled vašega podjetja, krajo in fizično nasilje nad sodelavci. Ko pridejo ti težki časi, boste morali zaposlene pravilno odpustiti.
Zakaj je empatija pomembna na delovnem mestu?
Izkazovanje empatije na delovnem mestu – ključni del čustvene inteligence in učinkovitosti vodenja – prav tako izboljšuje človeške interakcije na splošno in lahko vodi do učinkovitejše komunikacije in pozitivnih rezultatov v obeh delovne in domače nastavitve.
Kako spodbuditi spoštovanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu?
Strategije za spodbujanje vključevanja Priznaj razlike. … Ponudite implicitno usposabljanje za pristranskost – za vsakogar. … Zagotovite mentorje. … Naj se ljudje učijo z delom. … Spodbujajte osebno vrednotenje. … Postavljajte vprašanja.
Zakaj so milenijci tako razočarani na delovnem mestu?
Milenijci široko zaznavajo, da je tehnologija v korenu konfliktov na delovnem mestu. 34 odstotkov jih je poročalo, da so starejši delavci, ki ne razumejo nove tehnologije, glavni vzrok teh konfliktov, sledijo pa jim mlajši delavci, ki so postali razočarani nad uporabo zastarele tehnologije (33 odstotkov).
Kaj je iznajdljivost na delovnem mestu?
Iznajdljivost je o tem, da se stvari opravijo ob ovirah in omejitvah. To pomeni, da pristopite k temu, kar je pred vami, in optimizirate, kar imate, ne glede na to, ali ustvarjate nekaj novega ali samo razmišljate o tem, kako narediti nekaj bolje.
