Milenijci široko zaznavajo, da je tehnologija v korenu konfliktov na delovnem mestu. 34 odstotkov jih je poročalo, da so starejši delavci, ki ne razumejo nove tehnologije, glavni vzrok teh konfliktov, sledijo pa jim mlajši delavci, ki so postali razočarani nad uporabo zastarele tehnologije (33 odstotkov).
Kaj je problem z milenijci?
Če ste tisočletnik, vam verjetno odmeva vsaj ena od teh težav. Vse generacije imajo svoje izzive in mladi odrasli se danes soočajo z zaposlitvenimi izzivi, visokimi življenjskimi stroški in drugimi stresnimi dejavniki. Te težave lahko resno vplivajo na vaše duševno zdravje, česar ne smete spregledati.
Kako milenijci vplivajo na delovno mesto?
Milenijci se obnašajo kot potrošniki na delovnem mestu. Imajo veliko več svobode in možnosti iskanja vlog in organizacij, ki jim omogočajo najboljši nastop. Vodje in menedžerji morajo razumeti, kaj milenijci pričakujejo od svojih delovnih mest, menedžerjev in podjetij.
Ali so milenijci srečni pri delu?
NEW YORK CITY – Millennials vrednotijo srečo pri delu več kot višjo plačo, poroča USA Today. Nova raziskava Fidelityja ugotavlja, da bi se 25- do 35-letniki v povprečju odrekli 7600 $ plače za boljšo izkušnjo v pisarni, kot je dobro ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ali osredotočenost na razvoj kariere.
Zakaj milenijciste nagnjeni k skakanju po službi?
Nekateri izmed najvidnejših razlogov za preskakovanje zaposlitve vključujejo željo po poklicni mobilnosti in višjih plačah, vse večjo potrebo, saj pokojninski načrti delodajalca postajajo stvar preteklosti in delavci potrebujejo nameniti več svojih prihodkov varčevanju za upokojitev.
