V težkih gospodarskih časih bo morda treba zmanjšati število zaposlenih, da ostanete na površini. To je lahko kadar koli potrebno zaradi razlogov, ki vključujejo tveganje za ugled vašega podjetja, krajo in fizično nasilje nad sodelavci. Ko pridejo ti težki časi, boste morali zaposlene pravilno odpustiti.
Zakaj sta na delovnem mestu potrebna disciplina in odpuščanja?
Naloga disciplinskega kodeksa je za zagotovitev regulacije standardov znotraj podjetja. Delodajalec mora zagotoviti, da zaposleni razume pravila, določena v podjetju, zaposleni pa mora zagotoviti, da se drži pravil in standardov, ki jih določi delodajalec.
Kateri so 3 razlogi za odpuščanje zaposlenega?
Pošteni razlogi za odpoved
(2) Ta zakon priznava tri razloge, na podlagi katerih bi lahko bila odpoved delovnega razmerja legitimna. To so: vedenje zaposlenega, zmogljivost zaposlenega in operativne zahteve delodajalca.
Kaj je odpuščanje na delovnem mestu?
Izraz odpuščen je v Zakonu o poštenem delu opredeljen kot situacija, ko: osebi preneha delovno razmerje na pobudo delodajalca, oz. oseba je bila prisiljena odstopiti zaradi ravnanja ali ravnanja delodajalca.
Kaj je primer odpuščanja?
Konstruktivna odpoved/prisilni odstop
Prisilni odstop je znan kot konstruktivna odpoved. Če je bil delavec prisiljen odstopiti, bo zakon obravnaval delavca, kot da mu je prenehalo delovno razmerje. … Primer konstruktivne odpovedi bi bil če bi delodajalec zahteval odstop zaposlenega.
