Varčevalni načrti, ki jih sponzorira delodajalec, kot sta 401(k) in Roth 401(k) načrti, zaposlenim zagotavljajo samodejni način varčevanja za upokojitev, hkrati pa imajo koristi od davčnih olajšav. Nagrada zaposlenim, ki sodelujejo v teh programih, je, da v bistvu prejmejo brezplačen denar, ko njihovi delodajalci ponudijo ustrezne prispevke.
Kaj je ena od prednosti pokojninskega načrta, ki ga sponzorira delodajalec?
sredstva zaposlenega povečajo davek, odložen v načrtu. Ne plačujejo davkov na dobiček od naložb, dokler ne umaknejo svojega denarja iz načrta. Zaposleni bo plačal dohodnino in morda kazen za predčasni umik, če dvigne svoj denar iz načrta.
Kateri sta dve kategoriji pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec?
In če vaš delodajalec ponuja ustrezna sredstva, je to kot prejemanje brezplačnega denarja. V tem razdelku se seznanite z različnimi upokojitvenimi načrti in kako povečati svoje ugodnosti. Pokojninski načrti so na splošno razdeljeni v dve kategoriji: programi z določenimi zaslužki in programi z določenimi prispevki.
Katerih je pet vrst pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira podjetje?
Tu je sedem vrst pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec
- Pokojninski načrti z določenimi prejemki. …
- 401(k) načrt. …
- Roth 401(k) načrt. …
- 403(b) načrt. …
- 457 Načrt. …
- preprost načrt. …
- SEP načrt.
Kako delodajalec-sponzorirano 401k dela?
A 401(k) je načrt pokojninskega varčevanja in naložb, ki ga ponujajo delodajalci. Načrt 401(k) daje zaposlenim davčno olajšavo za denar, ki ga prispevajo. Prispevki se samodejno dvignejo iz plač zaposlenih in vložijo v sredstva, ki jih zaposleni izbere (s seznama razpoložljivih ponudb).
