Nekateri pogosti razlogi za odsotnost so: Ustrahovanje in nadlegovanje – Če zaposlenega nekdo na delovnem mestu ustrahuje ali nadleguje, lahko ostane doma, da se lahko izogne neprijetnemu stanje. Stres in izgorelost – Zaposleni je lahko pod stresom zaradi dela ali osebnih razlogov.
Kaj se šteje za odsotnost z dela?
Kaj je absentizem? Odsotnost se nanaša na običajno neprisotnost zaposlenega na svojem delovnem mestu. Običajna odsotnost presega tisto, kar se šteje za sprejemljivo območje dni stran od urada zaradi legitimnih razlogov, kot so načrtovani dopusti, občasna bolezen in nujni družinski dogodki.
Kaj je najpogostejši razlog za odsotnost?
Bolezen: Poškodbe, bolezen in zdravniški pregledi so najpogosteje prijavljeni razlogi za zamudo z dela – čeprav ne vedno dejanski razlog. Ni presenetljivo, da vsako leto med sezono prehlada in gripe pride do dramatičnega porasta stopnje odsotnosti tako zaposlenih s polnim kot s krajšim delovnim časom.
Kako rešujete pogoste odsotnosti?
Kako ravnati z odsotnostjo zaposlenih
- Ustvarite politiko prisotnosti zaposlenih. …
- Dosledno uveljavljajte svojo politiko udeležbe. …
- Spremljajte odsotnosti zaposlenih. …
- Takoj obravnavajte nenačrtovane odsotnosti in neprihoda. …
- Ne zdravite le simptomov, odkrijte vzrok. …
- Ne pozabitenagradi dobro vedenje.
Kako dokumentirate odsotnost zaposlenih?
Formalni zapis mora vsebovati:
- Posebna dejstva (ne mnenja) o situaciji.
- Kršeno pravilo ali pravilnik.
- Cilji in pričakovanja za izboljšanje.
- Izvajajo se disciplinski ukrepi.
- Posledice, ker težave niso bile odpravljene.
- Podpisi in datumi.
