Porodniški dopust v Združenih državah Amerike ureja delovna zakonodaja ZDA. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu iz leta 1993 (FMLA) zahteva 12 tednov neplačanega dopusta letno za matere novorojenih ali na novo posvojenih otrok, če delajo v podjetju s 50 ali več zaposlenimi.
Ali morajo delodajalci plačati porodniški dopust?
Če želite dobiti starševski dopust, mora vaš zaposleni vzeti plačan ali neplačan dopust. … Kot delodajalec morate plačati starševski dopust upravičenemu zaposlenemu, ki izpolnjuje vse naslednje pogoje: ima novorojenega ali nedavno posvojenega otroka. je delal za vas vsaj 12 mesecev pred predvidenim datumom rojstva ali posvojitve.
Katere države zahtevajo plačan porodniški dopust?
državni in zvezni zakon o očetovskem dopustu
Pet zveznih držav trenutno zahteva plačani starševski dopust. Zvezna država New York, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, zvezna država Washington in Washington, D. C. imajo zdaj veljavne zakone, ki od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim zagotovijo plačan dopust.
Ali je 6-mesečni porodniški dopust plačan?
V skladu z Zakonom o porodniških nadomestilih so delavke upravičene do največ 12 tednov (84 dni) porodniškega dopusta. Od teh 12 tednov je šest tednov dopusta po porodu. V primeru spontanega splava ali medicinske prekinitve nosečnosti je delavka upravičena do šestih tednov plačanega porodniškega dopusta.
Ali me lahko odpustijo zaradi zamude na delo zaradi nosečnosti?
Kratek odgovor je ne. Ne moreš biti odpuščeno za nosečnost v večini okoliščin. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) in zvezni zakon Nosečnost Discrimination Act (PDA) prepovedujeta ameriškim delodajalcem odpuščanje zaposlenih zaradi nosečnosti innosečnost stanja, povezana s
