Sistemi za sledenje in spremljanje zaposlenih služijo drugim pomembnim namenom. Glavni cilji za njimi so preprečiti notranjo krajo, preučiti produktivnost zaposlenih, zagotoviti, da se viri podjetja ustrezno uporabljajo, in zagotoviti dokaze za morebitne sodne spore.
Zakaj bi morali delodajalci spremljati zaposlene?
S programsko opremo za spremljanje lahko podjetja ocenijo svoje poslovanje in odkrijejo slabosti. Slabosti so lahko zaposleni, procesi, struktura podjetja, uporabljena orodja, spretnosti in poslovni viri. Te pomanjkljivosti je mogoče najti v pridobljenih poslovnih podatkih in jih je mogoče uporabiti za nadaljnje izboljšanje poslovanja.
Ali bi morali imeti delodajalci pravico nadzirati svoje zaposlene pri delu?
Delodajalci lahko zakonito spremljajo skoraj vse, kar zaposleni počne pri delu, če je razlog za spremljanje dovolj pomemben za podjetje. Delodajalci lahko namestijo video kamere, berejo pošto in e-pošto, spremljajo uporabo telefona in računalnika, uporabljajo sledenje GPS in še več.
Zakaj je pomembna zasebnost zaposlenih?
Tako kot v današnjem času ne bi uporabljali računalnika brez zaščite pred virusi, zaposleni z dostopom do katere koli vrste občutljivih informacij potrebujejo zasebnost in varnost, da pravilno opravljajo svoje delo. Nenehne motnje, motnje in hrup v ozadju lahko resno ovirajo zmožnost zaposlenega za delo.
Kako lahko zaščitim svojo zasebnost v službi?
Kako obdržativaši osebni podatki varni v službi
- Zamrznite dobroimetje. Vaš delodajalec ima vašo številko socialnega zavarovanja in številne druge podatke, in glede tega ne morete veliko storiti. …
- Bodite pozorni na prevare. …
- Vadite dobro higieno gesla. …
- Zaščitite svoje naprave. …
- Zaklenite svoje stvari. …
- Naj bo tudi varnost zaposlitve prioriteta.
