Delodajalec bo na splošno zajet v FMLA, če je to zasebni delodajalec s 50 ali več zaposlenimi, javna agencija ali javna ali zasebna osnovna ali srednja šola. Vsi zajeti delodajalci morajo prikazati splošno obvestilo o FMLA (plakat FMLA).
Katera podjetja morajo upoštevati FMLA?
Delodajalec v zasebnem sektorju je zajet v FMLA, če zaposluje 50 ali več zaposlenih v 20 ali več delovnih tednih v tekočem ali prejšnjem koledarskem letu. Šteje se, da je delavec zaposlen vsak delovni dan v koledarskem tednu, če delavec dela kateri koli del tedna. Ni nujno, da so delovni tedni zaporedni.
Ali morajo vsi delodajalci spoštovati FMLA?
Ne je kratek odgovor. Delodajalcu ni treba odobriti FMLA. Toda kot zaposleni potrebujete njihovo odobritev, preden vzamete prosti čas. Ko se zaposleni poskuša prijaviti za FMLA, mora imeti upravičen razlog.
Ali me lahko odpustijo zaradi uporabe FMLA?
Zvezni zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) in kalifornijski zakon o družinskih pravicah (CFRA) delodajalcu ne prepovedujeta odpuščanja zaposlenih, ko so na dopustu ali po vrnitvi z dopusta. Ti zakoni preprosto prepovedujejo delodajalcem, da jih odpustijo, ker so vzeli zaščiten družinski dopust.
Kateri so sprejemljivi razlogi FMLA?
Spodaj je povzetek in opisi razlogov, ki izpolnjujejo pogoje za dopust FMLA v skladu z veljavnimi predpisi FMLA
- starševski dopust po rojstvu otroka. …
- nosečniški dopust. …
- Posvojitev ali rejništvo. …
- Zdravstveni dopust za nego družinskega člana s hudim zdravstvenim stanjem. …
- Zdravniški dopust zaradi vašega resnega zdravstvenega stanja.
