Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavrnitev zaposlenega, da upošteva zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.
Je neposlušnost le razlog za odpoved?
Če ste obtoženi neposlušnosti pri delu, lahko vaš delodajalec meni, da ima upravičen razlog, da vam takoj odpove delovno razmerje. Posledično ste lahko odpuščeni brez odpovednega roka ali plačani namesto odpovednega roka. Vendar nepodrejenost ne jamči odpovedi po pravičnem razlogu v vseh okoliščinah.
Ali lahko odpustim zaposlenega zaradi neposlušnosti?
Ali je mogoče zaposlenega odpustiti zaradi neposlušnosti? Nepodrejenost se lahko, odvisno od dejstev zadeve, šteje za hudo kršitev, ki je potem lahko zakoniti razlog za razrešitev. delodajalci morajo še vedno slediti poštenemu disciplinskemu postopku v odločitvi odpustiti zaposlenega zaradi neposlušnosti.
Kdaj lahko odpustite zaposlenega zaradi neposlušnosti?
Če zaposleni noče opravljati nalog, ki so del opisa delovnega mesta, zavrača izvajanje zakonite in etične direktive vodstva ali je nespoštljiv do vodje oz. nadzornik, čas je, da razmislimo o odpovedi zaradi neposlušnosti. Previdno boste želelidokumentirajte vse primere tega.
Kako nekoga odpustiti zaradi neposlušnosti?
Dokument nedavnega incidentaBodite čim bolj natančni pri navedbi, zakaj je bil uslužbenec odpuščen zaradi neposlušnosti. Priročnik podjetja mora vsebovati definicijo nepokorščine in njenih posledic. Glejte priročnik in navedite, kaj je uslužbenec storil, da je kršil politiko podjetja in zahteval odpoved.
