Delo z izzivi je lahko motivacijsko za osebje Če delo postane tako zahtevno, da je praktično nemogoče – ali če zaposleni menijo, da nimajo potrebnih veščin, virov ali podpore za upravljanje premagovati izzive – lahko zmanjša njihovo motivacijo in zelo negativno vpliva na moralo zaposlenih.
Ali vsi zaposleni želijo zahtevno delo?
V odgovor na to vprašanje Robbins & Judge (2009) pravita, da je odgovor NAPAŽNO! Medtem ko mnogi zaposleni iščejo in želijo zahtevno in privlačno delo, nekateri zaposleni ne. … Namesto tega Robbins & Judge (2009) trdita, da »nekateri ljudje uspevajo v preprostem, rutinskem delu« (str. 219).
Zakaj je delo bolj zahtevno?
Mnogi zaposleni padejo v koloteko, kjer se počutijo depresivni ali nezadovoljni s svojim delovnim mestom. Ti občutki lahko negativno vplivajo na kakovost vašega dela, pa tudi na vaš splošni odnos. Ena od stvari, ki jih je najtežje premagati, je slab odnos do vašega dela.
Kaj je zahtevno delo?
A zahtevna naloga ali delo zahteva velik trud in odločnost. Mike je našel zahtevno službo kot računalniški programer. Pripravljen sem narediti vse tiste stvari, ki so bolj zahtevne. 2. pridevnik [običajno PRIDJEVNI samostalnik]
Ali lahko izzivi motivirajo?
Izzivanje samega sebe lahko poveča motivacijo za trdo delo in lahko poveča samozavest, ko vam uspe. Poleg tega lahko pomaga ohraniti osredotočenost na zdrave namene in hkrati izboljšati samozavedanje.
