Ne, na splošno se odpuščanje zaposlenega brez opozorila ne šteje za nezakonito. Je pa predvsem odvisno od vrste pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo podpisali z delodajalcem. Večina zaposlenih se šteje za prostovoljno zaposlene in v tem primeru vas lahko delodajalec odpove brez opozorila, če to ni nezakonito.
Ali me lahko odpustijo brez pisnega opozorila UK?
»Ali me lahko odpustijo brez pisnega opozorila (UK)?« To je pogosto vprašanje zaposlenih – in odgovor je da. … Navedite utemeljen razlog, zakaj odpuščate zaposlenega. Ne pozabite, da je to pomembno za utemeljitev vaše odločitve. Dokaz, da ste ravnali razumno.
Ali vas lahko odpustijo brez opozoril?
Zaposlene, ki imajo pri delodajalcu manj kot dve leti delovne dobe, lahko odpustijo brez opozorila – z nekaterimi izjemami. … Če je delavec odpuščen zaradi dviga zakonske pravice, na primer nacionalne minimalne plače, lahko zahteva nepravično odpoved.
Ali je mogoče osebo za polni delovni čas odpustiti brez pisnega opozorila?
Na splošno mora delodajalec ne prekiniti zaposlitev zaposlenega, razen če je dal napisano zaposlenegaobvestilo o zadnjem dnevu zaposlitve. Delodajalec lahko pusti zaposlenemu do konca odpovednega roka ali pa mu ga izplača (znano tudi kot plačilo namesto odpovedi).
Koliko opozoril lahko prejmete pred odpovedjo?
Običajno lahko date zaposlenemu eno ustno opozorilo in dve pisni opozorili pred odpuščanjem. Ustna opozorila bodo pogosto odstranjena iz disciplinske evidence zaposlenega po šestih mesecih, pisna opozorila pa po 12 mesecih (če ni nadaljnjih disciplinskih prekrškov).
