Ko vodja govori, je pomembno, da lahko zaupaš v poštenost, resnicoljubnost in iskrenost besed. … Zaupanje je lepilo, ki vodjo veže na njene/njegove sledilce in zagotavlja sposobnost za organizacijski in vodstveni uspeh.
Zakaj je zaupanje bistvo vodenja?
Zaupanje je bistvo vodenja – kovanec kraljestva. Če ljudje ne zgradijo zaupanja s svojimi kolegi, ne morejo pridobiti legitimnosti za vodenje, niti ne morejo opolnomočiti drugih. … Pridobivanje zaupanja ljudi je bistveno za vsakega vodjo.
Zakaj bi morali vodje zaupati?
Zaposleni, ki zaupajo svojemu neposrednemu šefu, imajo večje zadovoljstvo pri delu, večjo predanost podjetju in čutijo, da so v procesih in odločanju obravnavani bolj pravično.
Zakaj je zaupanje med vodji in zaposlenimi pomembno?
Kljub temu je pridobivanje zaupanja zaposlenih ključna sestavina uspešnega vodje v uspešni organizaciji in je produkt vsakodnevne prakse in številnih odločitev, ki jih vodje in menedžerji sprejemajo vsak dan. … Ko zaupate ljudem, imate zaupanje vanje – v njihovo integriteto in njihove sposobnosti.
Zakaj je zaupanje pomembno v odnosu vodje sledilca?
Spremljevalci morajo zaupati vodji, da bi imeli pozitiven odnos do vodje in si dodatno prizadevali za učinkovito delovanje. … Zaupanje v vodjo je torejpomembno, ker je predhodnik tveganega vedenja (Mayer et al., 1995).
