ADA postavlja omejitve delodajalcem, ko gre za zahtevo, da prosilci za zaposlitev odgovorijo na zdravniška vprašanja, opravijo zdravniški pregled ali ugotovijo invalidnost. Delodajalec ne sme vprašati prosilca za zaposlitev, na primer, če ima invalidnost (ali o naravi očitne invalidnosti).
Ali lahko bodoči delodajalec vpraša o bolezni?
Na splošno velja, da delodajalec ni dovoljeno, da prosilca za zaposlitev postavlja kakršna koli vprašanja o njegovem zdravju ali invalidnosti, dokler mu ne ponudijo zaposlitve. Prav tako ni priporočljivo nekoga spraševati, koliko bolniških dni je imel v zadnji vlogi. V zelo posebnih okoliščinah lahko vprašate pred fazo ponudbe.
Ali lahko bodoči delodajalec vpraša o bolniški evidenci v Združenem kraljestvu?
Splošno stališče je, da je nezakonito, da delodajalec sprašuje katerega koli kandidata za zaposlitev o njihovem zdravju ali invalidnosti, razen če in dokler prosilcem ni ponujeno delo.
Ali lahko anketar vpraša o prejšnji bolniški odsotnosti?
Oddelek 60 Zakona o enakosti iz leta 2010 omejuje okoliščine, v katerih lahko delodajalec prosilca vpraša o njegovem zdravstvenem stanju, preden mu ponudi zaposlitev. To bi vključevalo poizvedbe o količini bolniške odsotnosti, ki so jo imeli.
Ali lahko anketar vpraša o zdravstvenih težavah?
Med razgovorom za službo so delodajalci zakonitoprosilcem prepovedano postavljati vprašanja o njihovi zdravstveni anamnezi. Tudi če je invalidnost očitna, delodajalec med razgovorom ne more zahtevati več informacij o njej.
