Raziskave kažejo prednosti, ki jih imajo delavci v sindikatih pred delavci brez sindikatov. Delavci z močnimi sindikati so lahko postavili industrijske standarde za plače in ugodnosti, ki pomagajo vsem delavcem, tako sindikalnim kot nesindikalnim (Rhinehart in McNicholas 2020).
Ali morajo sindikati predstavljati nesindikalne člane?
Sindikati morajo po zakonu zastopati zaposlene, ki niso člani, enako kot člane, vendar je na žalost ta dolžnost pogosto kršena. Če zakon ali pogajalski sporazum to dovoljuje, so lahko zaposleni v zasebnem sektorju prisiljeni plačati določene sindikalne pristojbine. … Ta pristojbina morda ne vključuje stvari, kot so politični stroški.
Kakšne prednosti imajo člani sindikata pred člani, ki niso sindikalni?
Prednosti članstva v sindikatu
- Zaposleni v sindikatu zaslužijo v povprečju 30 % več kot nesindikalni delavci.
- 92 % sindikalnih delavcev ima zdravstveno zavarovanje, povezano z zaposlitvijo, v primerjavi z 68 % delavcev, ki niso sindikalni delavci.
- Za sindikalne delavce je večja verjetnost, da bodo imeli zajamčene pokojnine kot nesindikalni delavci.
Kaj so ugodnosti zunaj sindikata?
Nesindikalna delovna mesta izogibajte se dolgotrajnim postopkom odpuščanja in lahko odpustite zaposlene zaradi kršitev pogodbe, odločite se, da ne boste podaljšali pogodb ali preprosto prenehali zaposlitve brez posebnega razloga na delovnih mestih po volji.
Katere pravice imajo nesindikalni člani?
Nesindikalni zaposleni imajo tudi pravico, da poskusijo ustanoviti sindikat in so pri tem zaščiteni po NLRA. Delodajalec se ne sme maščevati ali diskriminirati nesindikalnih delavcev, ki poskušajo organizirati ali podpreti sindikat na delovnem mestu.
