VŠEČKAJ SHRANI NATISNI E-POŠTO. Imenovanje zaposlenega za "plačano, neoproščeno" pomeni, da je delodajalec označil zaposlenega kot neizvzetega iz zveznegazakona o pravičnih delovnih standardih (FLSA) in se odloči izplačevati tedensko plačo, ki pomeni najmanj minimalno plačo za vse opravljene ure.
Kakšna je razlika med plačano oproščeno in plačano neoproščeno?
Zaposleni, ki izpolnjujejo zahteve za oprostitev, so plačani na podlagi plače in plača dosega ali presega plačni prag se štejejo za oproščene plače. … Zaposleni, ki ne izpolnjujejo pogojev za oprostitev, vendar so plačani na podlagi plače, se štejejo za neoproščene.
Ali je neoproščenim zaposlenim mogoče izplačati plačo?
Nekaterim zaposlenim, ki niso oproščeni, se lahko izplača tudi plača. Zaposleni, ki niso oproščeni, ne morejo biti plačani pod minimalno državno plačo. Zaposleni, ki niso oproščeni plače, so zaščiteni tudi s kalifornijskimi zakoni o plačah in urah – vključno z zakoni o nadurah in zakoni, ki zahtevajo odmore za obrok in počitek.
Ali je bolje biti oproščen plače ali ne?
Obstajajo prednosti in slabosti, če ste oproščeni ali neoproščeni zaposleni. Medtem ko oproščeni zaposleni običajno zaslužijo več denarja na leto, imajo zaposleni, ki niso oproščeni, možnost zaslužiti oproščene zaposlene na uro, odvisno od možnosti nadur.
Kakšna je prednost, da niste izvzeti iz plače?
Ni izvzetozaposleni prejemajo nadomestilo za čas, ki ga delajo, ne pa za opravila, ki jih opravijo, tako da, če delajo več kot 40 ur na teden, zaslužijo dodaten denar. V skladu z FLSA so oproščeni delavci kvalificirani za čas in pol, njihovo običajno urno plačo plus polovico te plače, ko delajo nadure.
