Te kode temeljijo na pristopu »upoštevaj ali razloži« – kar jasno povedano pomeni, da podjetja bodisi ravnajo v skladu z določenimi načeli in smernicami bodisi pojasnijo, zakaj niso. »Upoštevaj ali razloži« je bil kritiziran, ker ni jasno, ali je treba uporabiti pravilo ali ne.
Ali skladnost ali razlaga deluje?
Upoštevaj ali razloži je regulativni pristop, ki se uporablja v Združenem kraljestvu, Nemčiji, na Nizozemskem in drugih državah na področju korporativnega upravljanja in finančnega nadzora. … Namen "upoštevati ali pojasniti" je "pustiti trg, da se odloči", ali je niz standardov primeren za posamezna podjetja.
Kakšno je načelo skladnosti in pojasnila?
Načelo upoštevaj ali razloži določa, da morajo korporacije delovati v skladu s Kodeksom upravljanja podjetij (imenovanim tudi kodeks) ali pojasniti razloge, zakaj ne spoštujejo. … Izpolnjevanje ali pojasnilo v bistvu zahteva, da podjetja ostanejo zvesta dobremu upravljanju, ne da bi jih prisilil regulativni organ.
Kaj je skladno ali drugače?
»Upoštevaj ali drugače« se nanaša na obveznost podjetij, da spoštujejo standarde korporativnega upravljanja. … Neupoštevanje teh standardov in predpisov lahko/bo povzroči sankcije, kot so denarne kazni za korporacije, zapor izvršnega direktorja/direktorja in preprečevanje kotacije ali trgovanja na borzi.
Kaj sopet glavnih načel kodeksa upravljanja podjetij v Združenem kraljestvu?
Kodeks je vodnik po številnih ključnih komponentah učinkovite prakse odbora. Temelji na temeljnih načelih vsega dobrega upravljanja: odgovornost, preglednost, poštenost in osredotočenost na trajnostni uspeh podjetja na dolgi rok. 5. Koda je bila obstojna, vendar ni nespremenljiva.
