Politika odprtih vrat (v zvezi s poslovnimi in korporativnimi področji) je komunikacijska politika, pri kateri vodja, izvršni direktor, MD, predsednik ali nadzornik zapusti vrata svoje pisarne " odprto", da bi spodbudili odprtost in preglednost z zaposlenimi v tem podjetju.
Kaj je primer politike odprtih vrat?
Vaše podjetje je sprejelo politiko odprtih vrat za vse zaposlene. To dobesedno pomeni, da so vrata vsakega vodje odprta za vsakega zaposlenega. … Naša politika odprtih vrat pomeni, da se zaposleni lahko kadar koli pogovarjajo s katerim koli vodjem o kateri koli temi.
Kaj je narobe s politiko odprtih vrat?
1. Politika odprtih vrat lahko izgubi čas ravnanja z odpadki in zmanjša produktivnost. Zaposleni si lahko vzamejo dolge ure po urniku svojih menedžerjev, da izrazijo svoje skrbi na delovnem mestu. Posledica tega je, da vodje ne izpolnijo svojih odgovornosti in dolžnosti pravočasno in splošen padec produktivnosti.
Zakaj je politika odprtih vrat pomembna?
Politika odprtih vrat pomaga spodbujati odprto komunikacijo, povratne informacije in razpravo o vsem, kar se zaposlenim zdi pomembno. To je odličen način za podjetja, da razvijejo zaupanje med svojimi zaposlenimi.
Kaj je politika odprtih vrat in zakaj je to dobra praksa na delovnem mestu?
Dober začetek je dobro opredeljena politika odprtih vrat. Najprej definicija: politika odprtih vrat je tista, ki spodbuja zaposlene, da pridejosvojim menedžerjem z vprašanji, pomisleki in za razpravo o vprašanjih. Politika naj bi spodbujala preglednost, produktivnost in hitrejšo komunikacijo.
