Pomembno je, da zaposleni dajo vodje pozitivne povratne informacije in izrazijo hvaležnost. Če se želite javno zahvaliti vodji, da vas podpira in priznava vaša prizadevanja, lahko rečete naslednje: »Hvala, ker ste izpostavili moje delo prednostno.
Katere povratne informacije naj dam svojemu upravitelju?
Zato, če niste prepričani, kako bodo vaši komentarji sprejeti, je najbolje, da podate samo nevtralne ali pozitivne povratne informacije. Če ste prepričani, da lahko nadrejenemu podate pošteno, konstruktivno kritiko brez zažiganja mostov, potem to storite! To bo dolgoročno pomagalo tako vam kot upravitelju.
Kateri so primeri konstruktivnih povratnih informacij za vodjo?
Primer konstruktivne povratne informacije: "Helen, vedno cenim, kako produktivni in zanesljivi ste, vendar sem v zadnjem času opazil spremembo v vaši uspešnosti. Pozno oddajanje nalog je za razliko od vas. Želel sem se prijaviti z vami, da bi razpravljali o vseh izzivih, s katerimi ste se soočali, in razumeli, kako vas lahko bolje podpiram."
Kako dam 360-stopinjske povratne informacije svojemu šefu?
Uporabite besedne zveze, kot so: »Opazil sem …« in »Z mojega stališča…«, da svojemu šefu poveste, kaj imate na umu. Tako jim lahko pomagate videti, kaj morda vidijo drugi, in se počutijo bolj povezane s podrejenimi. Pomembno je tudi, da se zavedate, česa ne vidite, da bi se vaš šef lotil, in da je vaša perspektivaomejitve.
Kako napišete povratne informacije svojemu šefu?
Nasveti za pošiljanje povratnih informacij svojemu šefu
- Pomisli na svoj ton. Pazite na svoj ton – včasih se lahko zaradi povratnih informacij počutite ranljive in postanete čustveni. …
- Pogovorite se osebno. …
- Odgovorite čim prej. …
- Osredotočite se na delo. …
- Pošljite povratne informacije o eni stvari naenkrat. …
- Bodite usmerjeni v rešitve. …
- Pošljite tudi pozitivne povratne informacije.
