Nikoli zajamčeno - Samo zato, ker je kandidat dobro dosegel rezultate na testu, to ne pomeni, da bo vedno dosegel ta standard. … Številna orodja trdijo, da so »psihometrični testi«, vendar v resnici niso – Testi, ki jih uporabljajo delodajalci, bi morali zagotoviti pomembne raziskovalne podatke za preverjanje veljavnosti in primernosti testa.
Kako natančen je psihometrični test?
Odstotek delodajalcev, ki so verjeli, da psihometrično testiranje lahko napoveduje prihodnjo uspešnost, se je v letu 2010 povečalo s pod polovico (49%) na 57% v zadnjih letih. Večina (94 %) organizacij, ki so uporabljale psihometrično oceno, je to storila med fazo zaposlovanja.
Zakaj padem na psihometričnih testih?
Kandidati morajo biti pripravljeni preživeti več tednov v pripravah na psihometrične teste, saj je najpogostejši razlog za neuspeh pomanjkanje pripravljenosti. Ključnega pomena je redna študijska in vadbena rutina ter dobro učno gradivo, pa tudi opravljanje praktičnih testov, da se prepričate, da ste pripravljeni na »pravo stvar«.
Ali so psihometrični testi nepošteni?
Poleg tega se rezultati psihometričnih testov pogosto uporabljajo pri sprejemanju odločitev o napredovanju obstoječih zaposlenih. Zato je treba opozoriti na možnost, da se psihometrično testiranje razvrsti kot nepoštena delovna praksa v primeru obstoječih in potencialnih zaposlenih.
Kakšne so slabosti psihometričnostitestiranje?
Testi morda niso vedno točni – Kandidat se lahko potrudi, da razišče idealnega kandidata za vlogo in nato nepošteno odgovarja na vprašanja. Anksioznost pri testu lahko povzroči lažno negativno – rezultati so lahko napačni in nereprezentativni, če je kandidat slab tester.
