Startupi so fantastična priložnost za karierno rast in pridobivanje izkušenj, ki jih je težje pridobiti v korporaciji. To velja tudi, če končate na enem kratkem času. Še vedno lahko delate v svojo korist. Roke si lahko umažete na različne načine.
Je zagon dobra ideja?
Delo za startup lahko vključuje veliko tveganje, to ni skrivnost; po podatkih Wall Street Journala propadejo trije od štirih startupov. … Vendar to ne pomeni, da vam zaposlitev pri startupu – tudi takšnem, ki na koncu ne uspe – ne bo omogočila pridobivanja dragocenih izkušenj in veščin, ki bi jih lahko dodali v svoj življenjepis.
Ali je pametno delati za startup?
Dobro. To je edinstvena izkušnja: na hodnikih niso vedno igralne sobe in rolkanje, a startupi vedo, kako narediti ugodno delovno okolje. … Pri zagonu pomagaš pri vsem. Pogosto je to delo zunaj opisa vašega delovnega mesta, zato je veliko priložnosti za učenje in rast.
Ali startupi plačujejo več ali manj?
Študija ugotavlja, da so zagonski delavci v desetletju zaslužili približno 27.000 $ manj kot njihovi vrstniki s podobnimi kvalifikacijami v uveljavljenih podjetjih. Dejavniki, ki prispevajo k primanjkljaju: majhna podjetja plačujejo manj na splošno in zelo malo novoustanovljenih podjetij kdaj naraste na več kot 50 zaposlenih.
Ali so zagonska podjetja dobičkonosna?
Približno 27% podjetij v fazi rasti je bila dobičkonosna po Ebitdi, s 23% v letu 2019. Vendar pa je le 19 % podjetij v zgodnji fazi doseglo dobičkonosnost Ebitda, je pokazala raziskava. Zaradi višje rasti od pričakovane v drugi polovici leta 2020 približno 72 % ustanoviteljev pričakuje, da se bo hitrost zaposlovanja v letu 2021 okrepila.
