Izgradnja zmogljivosti vašega osebja jim pomaga pri boljšem delu – in poveča njihovo zaposlenost na trenutnem položaju in izboljša njihov poklicni razvoj. Dobro je tudi za organizacijo, saj izboljšuje in povečuje znanja, ki so na voljo za doseganje ciljev organizacije.
Ali je vredno dobiti mentorja?
Za tiste, ki imajo mentorja, 76% pravi, da je odnos pomemben. Glede na Harvard Business Review je 84 % izvršnih direktorjev, ki imajo mentorje, povedalo, da so se izognili dragim napakam in so hitreje postali vešči v svojih vlogah, 69 % pa jih je dejalo, da so jim mentorji pomagali sprejemati boljše odločitve.
Ali mentorstvo res deluje?
Po petih desetletjih raziskav mentorskih odnosov so dokazi neizpodbitni: ljudje, ki imajo močne mentorje, pridobijo številne profesionalne koristi, vključno s hitrejšim napredovanjem, višjimi plačami, večjo organizacijo predanost, močnejša identiteta in večje zadovoljstvo tako s službo kot s kariero.
Ali mentorji naredijo razliko?
A mentor bo spodbujal razmislek; spodbudili vas bodo k razmišljanju o tem, zakaj sprejemate odločitve, ki jih sprejemate, in kako bo to vplivalo na vaše malo podjetje. To samozavedanje se bo preneslo neposredno na vaše delovno mesto in bo pozitivno vplivalo na vas, ljudi okoli vas.
Ali mentorji prejemajo plačilo?
Povprečna mentorska plača je 33 $, 664 na leto ali 16,18 $ na uro v Združenih državahdržave. Tisti v nižjih 10 %, kot so položaji na začetni ravni, zaslužijo le približno 18 000 $ na leto.
