Kako odpustiti zaposlenega zaradi prekomerne odsotnosti
- Omejna drama. Nasveti najboljših praks za zmanjšanje drame ob odpovedi zaposlenega vključujejo odpuščanje zaposlenega v času, ko pisarna ni zasedena. …
- Dopolnilna dokumentacija. …
- Varnost na prvem mestu. …
- Varna pisarna. …
- Profesionalni odnos.
Ali lahko odpustim zaposlenega zaradi prekomerne odsotnosti?
Nezakonito v skladu z oddelkom 352 zakona o poštenem delu iz leta 2009 je odpovedati delavcu, ki je začasno odsoten zaradi bolezni. … To pomeni, da bo delavec, ki je bil odsoten z delovnega mesta zaradi bolezni ali poškodbe več kot 3 mesece, izgubil zaščito pred tovrstno odpovedjo.
Kako odpustiti zaposlenega zaradi slabe udeležbe?
V redu, razumem. Torej, kaj lahko storim?
- Jasno povejte, kaj je in kaj ni sprejemljivo.
- Pišite in se prepričajte, da imajo vsi dostop.
- Še bolje, vnesite ga v priročnik za zaposlene.
- Zahtevaj, da jo novi zaposleni preberejo, preden začnejo delati.
- Naj vsi zaposleni podpišejo obrazec, s katerim potrjujejo, da so prebrali in razumeli pravilnik.
Kako se z zaposlenim pogovarjate o preveliki odsotnosti z dela?
Kako se z zaposlenim pogovarjati o čezmerni odsotnosti z dela
- Jasno sporočite politike in postopkevnaprej.
- Pokažite zaposlenim, da vam je mar. …
- Odpravite težavo takoj, v realnem času.
- Nenehno pravično uporabljajte točke ali progresivni disciplinski sistem.
- Pohvalite in nagradite dobro udeležbo ter priznajte izboljšave.
Ali lahko nekoga odpustiš, ker zamudi preveč dela?
Bolezen ali poškodba, povezana z delom
In če tega ne morete dokazati, morda niste upravičeni do nadomestila za delavce - in vaš delodajalec vas bo morda lahko odpustil za pretirana odsotnost z dela.
