Ko je delavec imel ali se pričakuje, da bo imel sedem zaporednih koledarskih dni brez dela in brez zavarovalnih zaslužkov pri delodajalcu, pride do prekinitve plačevanja. Ta situacija se imenuje pravilo sedmih dni.
Kaj se šteje za prekinitev zaslužka?
Prekinitev zaslužka se zgodi ko preneha zaposlitev ali zaposleni odide zaradi nosečnosti, poškodbe, bolezni, upokojitve, odpuščanja, brezplačnega dopusta, odpuščanja, posvojitve ali sočutja dopust za nego. Ko pride do ene od teh situacij, morate izdati evidenco o zaposlitvi (ROE) za vsakega nekdanjega zaposlenega.
Kdaj lahko izdate ROE?
Kdaj izdati ROE? Delodajalci morajo izdati ROE v petih dneh po zadnjem dnevu dela zaposlenega, ne glede na razlog, zakaj je delavec odšel (tj. odpoved, odpoved itd.).
Kaj sproži ROE?
Izdaja ROE je pomembna zakonska zahteva za delodajalce. Na splošno se ta zahteva sproži ko delodajalec zaposlenim preneha izplačevati plačo. … Običajno se uporablja, ko primanjkuje dela in podjetje odpušča svoje zaposlene za sezono ali če je pogodba potekla.
Kaj, če mi moj delodajalec ne da ROE?
Po CRA je vsak delodajalec dolžan izdati ROE svojemu zaposlenemu v 5 dneh po tem, ko je delavecločitev dela. Če delodajalec ne bi izdal ROE, je lahko on/jo lahko kaznovan z globo do 2000 $, zaporom do šestih mesecev ali oboje.
