Kvalificiran kandidat, ki se ne zaposli, je lahko preprosto žrtev slabo vodenega postopka zaposlovanja. Nekatera podjetja objavijo opise delovnih mest, preden vedo, kaj dejansko iščejo, in "ko spoznajo ljudi, se njihov pogled na to, kaj potrebujejo, spremeni," pravi Stross.
Kateri so razlogi, da drugi kandidati niso bili izbrani?
Enajst razlogov, zakaj so kandidati zavrnjeni v postopku intervjuja
- Slab odnos. …
- Videz. …
- Pomanjkanje raziskav. …
- Nimate dobro obveščenih vprašanj. …
- Ne poznam odgovorov na vprašanja anketarjev. …
- Preveč se zanašate na življenjepise. …
- Preveč ponižnosti.
Zakaj vam podjetja ne povedo, zakaj vas niso zaposlila?
Razlog, zakaj delodajalci iskalcem zaposlitve ne bodo povedali, zakaj se niso zaposlili, je ker se bojijo posledic. … Na koncu je vodja zaposlovanja menil, da bi nekdo drug opravil boljše delo na položaju kot vi. Zdi se kot sodba in zavrnitev, vendar ni nobeno.
Zakaj ne dobivam razgovorov za delovna mesta, za katera sem kvalificiran?
Pogosti razlogi, zakaj ne pridete na razgovore za službo, vključujejo ne "prikrojite" svojega življenjepisa pravilno, ne prijavljajte se s pravimi metodami, imate življenjepis, ki je daljši, kot bi moral biti glede na vaše izkušnje, in številni drugi razlogi.
Ko kandidat vpraša, zakaj ni dobil službe?
Večina delodajalcev zavrnjenim intervjuvancem ne daje uradnih povratnih informacij. Za to obstaja preprosta, pravna utemeljitev: zmanjšuje možnost tožbe. Če kandidata obvestite, zakaj se niso zaposlili, lahko odprete pločevinko črvov.
