To pomeni, da imajo morda diplomo na sorodnem področju, kjer so lahko pridobili veščine in usposabljanje, potrebno za opravljanje svojega poklica. Zaradi tega dodatnega usposabljanja so delavci, ki opravljajo kvalificirano delo, običajno več plačani in imajo več delovnih obveznosti kot tisti, ki opravljajo nekvalificirano delo.
Zakaj so kvalificirani delavci plačani več kot nekvalificirani delavci?
Nekvalificirani delavci so običajno plačani manj kot kvalificiranih delavcev. Povpraševanje po kvalificiranih delavcih je veliko, medtem ko je njihova ponudba nizka. Na povpraševanje po delavcih vplivata dva glavna vpliva. Ena je količina proizvodnje, ki jo lahko proizvedejo, druga pa je cena, za katero se ta proizvodnja lahko proda.
Kakšne so prednosti zaposlovanja kvalificiranega osebja?
5 prednosti dobro usposobljene delovne sile
- Morala – Zadovoljstvo osebja je v podjetju zelo pomembno. …
- Produktivnost – Boljše usposabljanje pomeni boljše procese. …
- Varnost – Za mnoga podjetja je varnost osebja na prvem mestu. …
- Vrednost – Dobro usposobljeni zaposleni postanejo premoženje podjetja.
Zakaj so nekateri delavci plačani več kot drugi?
Spretnosti. Delavci , ki imajo posebne spretnosti, po katerih je veliko povpraševanje, ponavadi zaslužijo višje plače kot delavci , ki jim manjkajo spretnosti. … Nekatere veščine naredijo delavce več vsestranske, kar jim omogoča izvajanje številnih nalog kotpotrebno, medtem ko so kolegi z manj spretnostmi morda omejeni na manj nalog in počasneje na zaslužite zvišanje plač.
Zakaj je plača pomembna za zaposlene?
Večina strokovnjakov se strinja, da je za dano delo potrebna razumna plača za privabljanje in obdržanje zaposlenih. Razprava se osredotoča na to, ali plača služi samo kot orodje za ohranjanje ali je uporabna pri motiviranju vrhunske uspešnosti.
