Pojasnilo: Neformalna organizacija ni element pooblastila. Prenos pomeni imenovanje ali prenos pooblastil na podrejene ali drugo osebo. Na primer dodelitev dela vodje podrejenemu za izvajanje določenih dejavnosti.
Kateri so elementi delegiranja?
Delegiranje vključuje naslednje tri elemente:
- Dodelitev odgovornosti: …
- Podelitev pooblastila: …
- Ustvarjanje odgovornosti: …
- Splošna ali posebna delegacija: …
- formalna ali neuradna delegacija: …
- Bočna delegacija: …
- Rezervirano in pooblaščeno pooblastilo: …
- Pripravljenost za delegiranje:
Kaj od naslednjega je element pooblastila ?
Odgovornost, odgovornost in avtoriteta so glavni elementi pooblastila.
Kaj od naštetega ni pomembno za prenos pooblastil?
V primeru prenosa pooblastil je končna odgovornost še vednonadrejenih, zato niso v celoti oproščeni svoje odgovornosti. Tako prenos pooblastil ni prednost ali pomen.
Kaj je delegiranje in njegov pomen?
Prek delegiranja, manager lahko razdeli delo in ga dodeli podrejenim. To pomaga zmanjšati njegovo delovno obremenitev, tako da lahko dela naprejpomembna področja, kot so - načrtovanje, poslovna analiza itd. … Prenos pooblastil je temelj, na katerem stoji odnos nadrejeni-podrejeni.