Odpovedni rok je dolžina časa, ko je vaš delodajalec seznanjen z vašim odhodom iz svojega podjetja, preden dejansko odidete. V bistvu se začne, ko oddate odstopno pismo, in konča na zadnji delovni dan.
Kaj daš za odpovedni rok, ko se prijaviš na delovno mesto?
Razmislite o dvetedenski odpovedi, tudi če ste v svojem podjetju le nekaj mesecev. To omogoča vašemu delodajalcu čas, da se organizira, da zamenja vaš položaj. Če ste v podjetju več kot dve leti, obvestite vsaj dva tedna.
Zakaj je namenjen odpovedni rok?
Nanaša se tudi na obdobje med datumom odpovedi in zadnjim delovnim dnem v podjetju, ko delavec da odpoved. Odpovedni rok je čas, ki ga mora zaposleni dati od trenutka, ko se odloči za odpoved, do dejansko prenehanja dela.
Kakšen odpovedni rok naj dam?
Če še niste razpravljali o odpovednem roku in nimate ničesar pisnega, morate dati vsaj 1 teden obvestila. Če vaš delodajalec vztraja, da ste se strinjali z dlje, ga vprašajte, kakšne evidence imajo – na primer zapiske s sestanka, na katerem ste se strinjali.
Ali lahko zavrnem odpovedni rok?
Dokler niste prekršili pogodbe, vam ni treba nekomu plačati za obvestilo, če ga zavrne. Ali morate delati odpovedni rok? Da,zaposleni bodo običajno pogodbeno zavezani, da izpolnijo odpovedni rok. … Če osebje podpiše pogodbo, se je mora držati.
