Zaznana organizacijska podpora (POS) se nanaša na zaznavanje zaposlenih glede tega, v kolikšni meri organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za njihovo dobro počutje. Ugotovljeno je bilo, da ima POS pomembne posledice za uspešnost in dobro počutje zaposlenih.
Kaj pomeni organizacijska podpora?
organizacijska podpora (POS)- zaznavanje zaposlenega, da organizacija ceni . njegovi delovni prispevki in skrbi za dobro počutje zaposlenega-je bil. dokazano, da ima pomembne koristi za zaposlene in delodajalce. Na primer študij.
Kaj je teorija organizacijske podpore?
Teorija organizacijske podpore (OST) predlaga, da zaposleni oblikujejo posplošeno dojemanje o tem, v kolikšni meri organizacija ceni njihove prispevke in skrbi za njihovo dobro počutje (zaznana organizacijska podpora, ali POS).
Kaj je zaznana podpora nadzornika?
Perceived Supervisor Support (PSS) obsega občutke zaposlenih glede njihovih menedžerjev, ki jih cenijo, in dela, ki ga opravljajo (Eisenberger et al., 2002). PSS je vidik socialne podpore na delovnem mestu za zaposlene (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Kaj je pomanjkanje organizacijske podpore?
Pomanjkanje organizacijske podpore je lahko simptom neuspeha pri spremembah v organizaciji. Ko zaposleni razmišljada ga bo organizacija podpirala pri opravljanju neke vrste dela (npr. izboljšanje njegove kvalifikacije na spletu), bo bolj pripravljen opravljati dodeljeno delo (Kim et al., 2007).
