Organizacije lahko uporabijo mentorstvo, da vključijo svoje nove zaposlene in jih združijo z nekom, ki jim lahko pokaže vrvi na prijazen in povezan način. Diplomanti – Podobno je mentorstvo za diplomante zelo učinkovit način, da se diplomanti počutijo dobrodošle, podprte in zaželene.
Kdaj je mogoče uporabiti mentorstvo?
To je vloga, ki se pogosto uporablja ko je nekdo nov v organizaciji, na primer med uvajalnim obdobjem. Mentor pomaga učencem, da hitro razvijejo svoje razumevanje ali podprejo njihov nenehni razvoj kariere.
Kaj je primer mentorstva?
RAZVOJNO PODROČJE: Učenje temelji na pozitivnih osnovnih in uporabnih akademskih odnosih, veščinah in vedenju. Učenje uporabe njihovih individualnih načrtov prehoda za izvajanje osebnih poučevanj, vključno s pridobivanjem dodatne podpore, kot je tutoring, po potrebi.
Kje uporabljamo mentorje?
Beseda mentor se najpogosteje uporablja v profesionalnem in akademskem kontekstu. V akademskem svetu je mentor običajno učitelj, zlasti profesor, njihov mentoriran pa je običajno študent. Mentor je lahko vzor za kariero mentoriranca in mu pomaga pri odločitvi, katero pot naj nadaljuje.
Kako uporabljate mentorstvo?
Osem nasvetov, kako kar najbolje izkoristiti mentorstvo
- Preživite čas s svojim mentorjem. …
- Artikulirajte svoje cilje in cilje. …
- Pridina pripravljene sestanke. …
- Pošljite mnenje mentorju. …
- Naj vas mentor opazuje v akciji. …
- Prosite, da opazujete svojega mentorja. …
- Vprašajte svojega mentorja o njegovih/njenih ciljih. …
- Zgradite svoje omrežje.
