Na splošno obveznosti za razkritje informacij v zvezi z invalidnostjo delodajalcu, dokler ne postane očitna potreba po razumni prilagoditvi. Za sodelovanje v postopku zaposlovanja, za opravljanje bistvenih delovnih funkcij ali za pridobitev ugodnosti ali privilegije zaposlitve bo morda potrebna razumna prilagoditev.
Zakaj se v prijavah za zaposlitev sprašujejo, ali ste invalidni?
Eden od razlogov, zakaj se boste morda odločili razkriti svojo invalidnost, je ta, da omogoča, da zahtevate razumno prilagoditev med postopkom prijave, za opravljanje delovnih nalog ali dostop do ugodnosti. … Delodajalec ne more znižati ocene delovnega izpita, ker je invalid uporabil bivališče.
Ali pri prijavi za delo piše, da imate invalidnost?
Razkritje na prošnji za zaposlitev
V prijavi za zaposlitev vam ni treba razkriti invalidnosti ali življenjepisu. Poleg tega je nezakonito, da delodajalci na obrazcih za prijavo za zaposlitev sprašujejo kandidate, ali so invalidi. Torej, če vaš prijavni obrazec sprašuje o invalidnosti, lahko ta del pustite prazen.
Ali morate delodajalcu razkriti invalidnost?
Splošno pravilo v skladu z ADA je, da osebi ni treba razkriti invalidnosti, dokler ni potrebna namestitev. V idealnem primeru bodo zaposleni razkrili invalidnost in zahtevali prilagoditev pred težavami pri uspešnostivstanejo ali vsaj preden postanejo preresni.
Kako dokažete diskriminacijo zaradi invalidnosti?
Kako dokazati diskriminacijo zaradi invalidnosti
- S prikazom, da imate telesno okvaro, ki bistveno omejuje večjo življenjsko dejavnost;
- S prikazom, da imate evidenco o telesni okvari; ali.
- S prikazom, da se šteje, da imate telesno prizadetost.
