Podjetja, ki se zaprejo ob zveznih praznikih, niso dolžna plačati svojim zaposlenim za prost dan, tista, ki ostanejo odprta, pa zaposlenim niso dolžna plačati dodatno za običajen delovni čas. Na splošno se prazniki štejejo za redne delavnike in zaposleni prejmejo normalno plačilo za opravljen čas.
Ali ste plačani za opazovane praznike?
2. Kalifornijskim delodajalcem ni treba plačati prostega časa za praznike, prav tako jim ni treba plačati dodatnih plač, če zaposleni delajo med prazniki. Prav tako ni nobene zahteve, da delodajalci zaposlenim izplačajo dodatno plačilo ali "regres" za delo, opravljeno ob praznikih.
Katere praznike morajo delodajalci plačati?
Zasebni delodajalci zahtevajo, da zaposlenim plačajo čas in pol za delo ob nedeljah in naslednjih praznikih:
- novoletni dan.
- spominski dan.
- Dan neodvisnosti.
- Dan zmage.
- praznik dela.
- Kolumbov dan.
- Dan veteranov.
- Dan zahvalnosti.
Ali je treba plačati zvezne praznike?
Sovražim zatemniti vaše praznično veselje, toda: niti zvezni zakon niti kalifornijski zakon ne zahtevata od delodajalcev, da dajo regres ali plačane praznike. To velja, ne glede na to, ali ste oproščeni plačani ali neoproščeni urno plačani delavec. Torej, če vaš delodajalec daje regres, je to super.
Ali 4. julija dobite čas in pol?
Noben zvezni zakon ne zahteva zasebnostidelodajalci ali mala podjetja plačati zaposlenim čas in pol na dan neodvisnosti, in to velja za vse druge praznike. Zvezni, državni in lokalni vladni uslužbenci imajo običajno prost čas ali plačajo nadure za delo 4. julija.
