Preprosto povedano, vsakega zaposlenega, ki zapusti organizacijo brez kakršnega koli obvestila, lahko označimo kot pobeg. Morda bo odsoten nekaj dni ali tednov ali pa se sploh ne bo vrnil!
Kakšne so posledice pobega?
V nasprotju s pogoji pogodbe, lahko vložiš civilno tožbo za odškodnino. V primeru, da delavec pobegne, medtem ko je v posesti premoženja podjetja, kot so dokumenti, prenosni računalnik ali gotovina, se lahko proti njemu uvede kazenska tožba po zakoniku o kazenskem postopku zaradi tatvine in kršitve pogodbe..
Ali je v redu pobegniti iz družbe?
ABSCONDING – To je najbolj neprofesionalen in neetičen način, da se kateri koli zaposleni loči od svoje organizacije. … Zaposleni, ki se vzdrži svojega dela brez namigovanja in ga ni mogoče izslediti, se imenuje pobeg.
Kaj pomeni pobeg z dela?
Zato lahko rečemo, da pobeg pomeni, da nekdo nima namena vrniti se na delo. V okoliščinah, ko delodajalec ne ve, ali se bo delavec vrnil na delo ali ne, bo moral delodajalec to ugotoviti, preden bo delavec lahko odpuščen.
Koliko dni se šteje za pobeg?
Zato je običajna praksa, da se neprijavljena odsotnost za obdobje več kot 3 dni v večini disciplinskih kodeksov obravnava kot pobeg.
