Ekvivalent polnega delovnega časa ali ekvivalent celotnega delovnega časa je enota, ki označuje delovno obremenitev zaposlene osebe na način, da so delovne obremenitve ali obremenitve razreda primerljive v različnih kontekstih. FTE se pogosto uporablja za merjenje vključenosti delavca ali študenta v projekt ali za sledenje zmanjšanju stroškov v organizaciji.
Kaj pomeni FTE pri zaposlitvi?
Ekvivalent polnega delovnega časa (FTE) definicija. Ekvivalent polnega delovnega časa (FTE) omogoča standardizacijo delovnega časa delavcev s krajšim delovnim časom od tistih, ki delajo polni delovni čas. Standardizirana številka je 1,0, kar se nanaša na delavca za polni delovni čas. 0,5 se nanaša na zaposlenega, ki dela polovico polnega delovnega časa.
Kako izračunate FTE?
Združite ure, ki jih opravijo zaposleni s polnim in skrajšanim delovnim časom. To je skupno število opravljenih ur vseh zaposlenih. Skupno opravljene ure delite s številom ur polnega delovnega časa. To bo določilo FTE podjetja za določeno obdobje.
Kakšen je povprečni FTE?
Uprava za mala podjetja (SBA) opredeljuje zaposlenega, enakovrednega polnega delovnega časa [FTE] kot »zaposlenega, ki dela povprečno 40 ur ali več vsak teden«. Ure zaposlenih, ki delajo manj kot 40 ur, se izračunajo kot deleži enega zaposlenega FTE in se združijo.
Je 0,7 FTE za polni delovni čas?
Vsak zaposleni, ki je v določenem obračunskem obdobju v povprečju delal več kot 40 ur na teden, se šteje kot 1,0 FTE in se obravnava kotredno zaposlen. Vsak zaposleni, ki je v določenem obračunskem obdobju v povprečju delal manj kot 40 ur na teden, se šteje kot 0,5 FTE in se obravnava kot delavec s krajšim delovnim časom.