Ustanovitev knjižnega kluba s sodelavci vam lahko pomaga bolje razumeti drug drugega, zgraditi pomemben občutek za tovarištvo, premostiti kulturne vrzeli in izboljšati motivacijo pri delu..
Zakaj knjižni klubi delujejo?
Knjižni klubi v službi so resna priložnost za razvoj zaposlenih. … Ko se zaposleni naučijo istih konceptov, z branjem iste knjige delijo isti jezik in so slišali iste ideje. Omogoča lažjo in brezhibno uporabo in sprejemanje idej in konceptov na delovnem mestu.
Kakšne so prednosti knjižnega kluba?
Prednosti knjižnih klubov
- Knjižni klubi spodbujajo ljubezen do literature v pozitivnem, negovalnem okolju. …
- Knjižni klubi spodbujajo kritično razmišljanje in globlje sodelovanje z zgodbami. …
- Knjižni klubi študentom zagotavljajo odgovornost pri branju in branju z razumevanjem.
Kako ustanoviti knjižni klub s sodelavcem?
Kako ustanoviti svoj knjižni klub zaposlenih
- Ustvarite zanimanje in ga naredite izbirno. …
- Držite se ustreznih knjižnih zvrsti. …
- Ljudem olajšajte sodelovanje. …
- Naj bo priročno in dostopno. …
- Opravite osnovno pripravo na razpravo. …
- Spodbujajte aktivno sodelovanje. …
- Vključi vse v prihodnje načrtovanje knjig.
Kako olajšate razpravo v knjižnem klubu v službi?
Nasveti za olajšanje knjigerazprava:
Izberite eno vprašanje naenkrat in ga vrzite skupini. (Glejte splošna vprašanja za razpravo spodaj.) Izberite več vprašanj, vsako napišite na indeksno kartico in razdelite. Vsak član (ali ekipa 2-3) vzame kartico in odgovori na vprašanje.
