Na splošno se bo sodišče, kjer je le mogoče, izognilo ugotovitvi, da obdobje nižje plačanega dela (vključno s skrajšanimi urami), ker postavlja zaposlenega v slabši položaj pri odpravninah. Tako na primer obdobje nujnega kratkega delovnega časa ni zmanjšalo izračuna odpravnine.
Ali lahko moj delodajalec skrajša moje delovne čase in me nato odpusti?
Ali lahko vaš delodajalec skrajša vaše delovne čase ali vas odpusti? Kratek odgovor je – samo, če vaša pogodba o zaposlitvi to dovoljuje. Če ne, se bo moral vaš delodajalec pogajati o spremembi vaše pogodbe. Običajno bo to vključevalo veliko članov osebja.
Ali delo s krajšim delovnim časom vpliva na odpravnino?
Medtem ko bo vaša plača temeljila samo na vaši zaposlitvi s krajšim delovnim časom, se bo vaša delovna doba upoštevala tako za delovna mesta s krajšim delovnim časom kot za polni delovni čas. Z drugimi besedami, dlje kot ste delali (polni in skrajšani delovni čas), višje bo vaše odpravnino.
Ali lahko skrajšam delovne ure zaposlenega?
Torej, ali lahko zakonito skrajšate delovni čas zaposlenih? Da, zakonito je - dokler lahko utemeljite svojo potrebo po tem. Za skrajšanje delovnega časa delovna zakonodaja zahteva, da navedete upravičen razlog. Pomembno si je zapomniti, da svoje zaposlene med postopkom dobro obveščate.
Ali krajši delovni čas vpliva na odpravnino?
Zaposleni lahko zaprosijo za odpuščanje in zahtevajo odpravnino, česo bili odpuščeni ali zaposleni s skrajšanim delovnim časom in prejemajo manj kot pol tedna plače za: 4 ali več tednov v vrsti.
