Situacijsko vodenje se nanaša na ko mora vodja ali vodja organizacije prilagoditi svoj slog, da ustreza stopnji razvoja sledilcev, na katere poskuša vplivati. Pri situacijskem vodenju je odvisno od vodje, da spremeni svoj slog, ne pa od sledilca, da se prilagodi slogu vodje.
Kdo je primer situacijskega vodstva?
John Wooden je še en primer odličnega situacijskega vodje. Wooden velja za enega najboljših košarkarskih trenerjev v zgodovini ameriške univerzitetne košarke. V času, ko je bil glavni trener moške košarkarske reprezentance UCLA, je Wooden osvojil deset prvenstev, od tega jih je sedem sledilo drug drugemu.
Kdaj je bila razvita teorija situacijskega vodenja?
Teorijo situacijskega vodstva sta razvila Ken Blanchard in Paul Hersey v 1969, pod pojmom, da ne obstaja "enoten slog vodenja za vse".
Na čem temelji situacijsko vodstvo?
The Situational Leadership® Metodologija temelji na odnosu med vodji in privrženci in zagotavlja okvir za analizo vsake situacije na podlagi Pripravljenost na uspešnost® Stopnja, ki jo sledilec pokaže pri izvajanju določene naloge, funkcije ali cilja.
Kaj je teorija situacijskega vodenja?
Situacijska teorija vodenja predlaga da noben posamezen slog vodenja ni najboljši. Namesto tega je odvisno od tega, katera vrsta vodstva in strategije so najbolj primerni za nalogo.
