Odpuščanje v podjetju Starost postane pomembna, ko delodajalci sprejmejo nesrečno odločitev, da bodo odpustili zaposlene. Delovni odvetniki priporočajo delovno dobo kot dejavnik pri svojih odločitvah o odpuščanju. Prav tako je manj verjetno, da bodo odpuščeni delavci delodajalce obtožili zaradi diskriminacije, če se odpuščanja opravijo glede na delovno dobo.
Kaj so odpuščanja na podlagi delovne dobe?
1) Izbira glede na starost
To je ena najpreprostejših metod. V bistvu zadnji zaposleni, ki se zaposlijo, postanejo prvi ljudje, ki jih odpustijo. To je logično smiselno.
Kdo gre prvi pri odpuščanjih?
Tri glavne metode izbire zaposlenih za odpuščanje so "zadnji noter, prvi ven", pri katerem so nazadnje zaposleni zaposleni prvi odpuščeni; zanašanje na ocene uspešnosti; in prisilne uvrstitve, je povedala Kelly Scott, odvetnica pri Ervinu Cohenu in Jessupu v Los Angelesu.
Kako se delodajalci odločijo, koga bodo odpustili?
Pri odpuščanju, ki temelji na uspešnosti, HR in vodstvo oddelka sodelujeta pri odločanju, kateri zaposleni odhajajo. Vodja oddelka pripravi imena najslabše uspešnih zaposlenih, kadrovski delavci pa poskrbijo, da so ocene uspešnosti dosledne.
Ali je delovna doba na delovnem mestu zakonita?
Ni zakona, ki bi določal sistem delovne dobe. … Čeprav se delovna dobo morda zdi nekaterim diskriminatorna, je kot politika zakonita. Theizjema bi bila, če bi sistem delovne dobe deloval na način, ki je povzročil diskriminacijo na podlagi spola, rase, vere, starosti in drugih zaščitenih razredov.
