Ni zakona, ki bi določal sistem delovne dobe. … Čeprav se delovna dobo morda zdi nekaterim diskriminatorna, je kot politika zakonita. Izjema bi bila, če bi sistem delovne dobe deloval na način, ki je povzročil diskriminacijo na podlagi spola, rase, vere, starosti in drugih zaščitenih razredov.
Ali je delovna doba pomembna na delovnem mestu?
Starost postane pomembna, ko delodajalci sprejmejo nesrečno odločitev, da bodo odpustili zaposlene. Delovni odvetniki priporočajo starost kot dejavnik pri svojih odločitvah o odpuščanju. Prav tako je manj verjetno, da bodo odpuščeni delavci delodajalce obtožili zaradi diskriminacije, če se odpuščanja opravijo glede na delovno dobo.
Je delovna doba diskriminacija?
Sistemi delovne dobe lahko negativno vplivajo na skupine, ki so bile v preteklosti izključene; vendar ni diskriminatorno slediti bona fide sistemu delovne dobe.
Ali so sistemi delovne dobe zakoniti?
(d) Treba je opozoriti, da so sistemi delovne dobe, ki ločujejo, razvrščajo ali kako drugače diskriminirajo posameznike na podlagi rase, barve kože, vere, spola ali nacionalnega porekla, prepovedani po naslovu VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, kjer ta zakon drugače velja.
Ali delovna doba kaj pomeni na delovnem mestu?
Starost je privilegiran položaj, ki temelji na vaši stalni zaposlitvi v podjetju. Na podlagi delovne dobesistem, so ljudje, ki ostanejo v istem podjetju dalj časa, nagrajeni za svojo zvestobo. … Podjetje lahko uporabi delovno dobo za sprejemanje določenih odločitev in sisteme, ki temeljijo na zaslugah, za druge odločitve.
