Upoštevajte teh 12 korakov za ravnanje s težavnim sodelavcem:
- Naučite se izraziti svoje misli. …
- Spoznajte njihovo perspektivo. …
- Osredotočite se na svoje pozitivne odnose. …
- Pogovorite se s svojim nadrejenim. …
- Sprejmite njihovo osebnost. …
- Ostanite nevtralni v službi. …
- Omejite svoje interakcije. …
- Bodi boljša oseba.
Kaj bi bil pravilen način, če imate opravka s sodelavcem?
Kako se razumeti s sodelavci
- Začnite graditi odnose od začetka. …
- Vzemite si čas za učenje o drugih ljudeh. …
- Pokažite spoštovanje do sodelavcev. …
- Izogibajte se prekomerni skupni rabi. …
- Poskrbite, da bodo vaši odnosi s sodelavci pozitivni. …
- Pomagajte novim zaposlenim, da se počutijo dobrodošle. …
- Naj bo vaše delo prednostna naloga. …
- Bodite dostopni.
Kako se profesionalno pritožujete nad sodelavcem?
Če želite vložiti pritožbo, poskusite uporabiti tehniko, imenovano »I-statements«. Z I-izjavo se osredotočite na težavo, ki jo imate, namesto na to, kaj je narobe z vašim sodelavcem, nato pa vprašate, kaj potrebujete. Dobro ubesedena izjava I, podana s prijaznim tonom, ne zveni prav nič nasprotujoče.
Kaj storiti, če ne marate svojih sodelavcev?
Sledite tem korakom, da se spopadete z zahtevnim sodelavcem in izboljšate svoje delovno okolje:
- Sprejmite situacijo.
- Dokumentirajte njihovo vedenje.
- Pogovorite se s človeškimi viri.
- Bodite pozorni nase.
- Bodi boljša oseba.
- Uporabite svoje komunikacijske veščine.
- Ustvari zdrave meje.
- Vezite se z drugimi sodelavci.
Kako ravnate z nekooperativnimi sodelavci?
- Bodite introspektivni. Vprašajte se, ali nehote delate karkoli, da bi poslabšali situacijo, pri tem pa upoštevajte svojo posebno delovno kulturo. …
- Ostanite vljudni, a odločni. …
- Ne jemljite tega osebno. …
- Prinesite "mirovno ponudbo" …
- Poiščite navodila. …
- Sovražne sodelavce spremenimo v prijazne kolege.
