Tri glavne izjeme običajnega prava so javni red, implicirana pogodba in implicitna pogodba dobre vere. Domneva o volji je strong, zato je lahko zaposlenemu težko dokazati, da njegove okoliščine spadajo v eno od izjem.
Ali je mogoče odpuščenega zaposlenega brez razloga?
Kaj je prostovoljna zaposlitev? Če niste sklenjeni pogodbe o zaposlitvi, se štejete za prostovoljnega delavca. Kot prostovoljnega zaposlenega vas lahko vaš delodajalec kadar koli odpusti brez razloga, če ta razlog ni nezakonit po državni ali zvezni zakonodaji.
Kaj je alternativa zaposlitvi po volji?
Kaj je alternativa zaposlitvi po volji? Pogodbena zaposlitev je alternativa zaposlitvi na voljo. Pogodba je lahko pisna ali v nekaterih primerih implicitna. Pogodbe, priznane kot implicitne, se lahko štejejo za pravno zavezujoče.
Kako bi lahko bila zaposlitev na-bo upravičena?
Utemeljitev politike prostovoljnega dela je da imajo delavci tudi možnost, da kadar koli zapustijo delo. To bi bil "na voljo" odstop s položaja, brez razloga ali predhodnega obvestila delodajalca, ki bi ga zahteval ob zapustitvi položaja.
Kakšne so omejitve sistema zaposlovanja po volji?
Po zvezni zakonodaji ne morete odpovedati nekoga, ker osebe, ki je starost, rasa, spol, barva, državljanstvoizvor, enako plačilo, nosečnost, genetske informacije, vera ali invalidnost.
