Učenje na podlagi kompetenc naredi usposabljanje pomembnejše za vaše zaposlene in izboljša uspešnost. Učenje, ki temelji na kompetencah, omogoča učencem, da prevzamejo nadzor nad lastnimi učnimi potmi. To pogosto vodi do večjega zadovoljstva pri delu in boljše usklajenosti med cilji zaposlenih in organizacije.
Kako premostiti vrzel v kompetencah?
Prevzemite svoj poklicni razvoj
- 1. korak: Popišite svojo trenutno usposobljenost za vodenje projektov (trenutno stanje). …
- Korak 2: Določite želeno kompetenco za vodenje projekta (želeno stanje). …
- 3. korak: Ugotovite razlike med vašo želeno in trenutno kompetenco vodenja projektov (vrzel).
Zakaj je pomembno prepoznati vrzeli v spretnostih?
Vrzel v spretnostih je razlika med veščinami, ki jih delodajalci želijo ali potrebujejo, in veščinami, ki jih ponuja njihova delovna sila. Izvedba analize vrzeli v spretnostih pomaga pri prepoznavanju veščin, ki jih potrebujete za doseganje vaših poslovnih ciljev. S predlogo za analizo vrzeli v spretnostih lahko obveščate tudi o programih razvoja in zaposlovanja svojih zaposlenih.
Zakaj je pomembno zapolniti vrzel v spretnostih?
Analiza vrzeli v spretnostih vam omogoča, da ugotovite neskladje med trenutnimi veščinami vaših zaposlenih in tistimi, ki jih boste potrebovali za prihodnji uspeh vaše organizacije. Oceni vaše trenutne zmogljivosti in jih primerja s potrebnimi.
Kaj so vrzeli v kompetencah?
razlika v kompetencah je opredeljena kot razlika med trenutno ravnjo kompetenc vaših zaposlenih in zahtevano ravnjo kompetenc.
