Preprosto povedano, delovna kompetenca je veščina ali kakovost, ki jo mora imeti zaposleni, da lahko uspe v svoji vlogi. Vodje jih uporabljajo za dajanje povratnih informacij, pogovore o razvoju in delegiranje nalog – anketarji pa jih uporabljajo za oceno primernosti za delo.
Kako prepoznate delovne kompetence?
Če želite določiti kompetence, specifične za položaj, razmislite o kaj je potrebno za opravljanje nalog dela. Spretnosti. Trde in mehke veščine, kot so tehnične veščine, medosebne veščine, računovodske spretnosti, sposobnost pisanja, poznavanje posebnih statističnih, znanstvenih ali projektnih tehnik, itd.
Kateri so primeri kompetenc zaposlenih?
Nekatere iskane kompetence zaposlenih vključujejo pogajalske sposobnosti, analitično razmišljanje, postavljanje ciljev, samozavest, reševanje problemov in integriteto
- Zmožnost vplivanja na druge. …
- Kritično in analitično razmišljanje. …
- Postavljanje ciljev zase in za druge. …
- Visoka osebna samozavest. …
- Integriteta na visoki ravni. …
- Veščine reševanja problemov.
Kako napisati kompetence na prošnjo za zaposlitev?
za vsako kompetenco bi morali črpati vse osebne dosežke, ki dokazujejo, da imate potrebne veščine. Praviloma opišite scenarij, opišite posebna dejanja, ki ste jih sprejeli, in povejte, kakšen je bil rezultat. dobra praksa je, da se pri pripravi osnutka vedno znova sklicujete na opis delovnega mestavaši odgovori.
Kako napisati primer kompetenc?
Ko pišete svoj primer kompetenc, poskrbite, da boste zajeli tako 'kaj' ste naredili kot 'kako' ste to storili. V večini primerov bi morali več besed osredotočiti na »kako« kot na »kaj«. Temu sledi kratek povzetek „izida“. Za pisanje svoje kompetence uporabite pristop STAR ali CAR pristop.
