Zato,, vam ni treba klicati FMLA. Kljub temu vedno priporočamo, da se zaposleni in nadzorniki posvetujejo s smernicami za kadre za posamezne agencije in pregledajo veljavne politike v kolektivnih pogodbah za informacije, specifične za njihovo agencijo.
Kaj pomeni sklicevanje na FMLA?
sklicujete na svojo pravico do FMLA, vaš nadrejeni vam mora odobriti brezplačni dopust (LOWP) (ali nadomestni dopust) in zagotovljen vam je dopust. Poleg tega, ko se vrnete na delo, FMLA zagotavlja, da vas čaka vaša služba – ali delo, ki je enakovredno v vseh pomembnih pogledih.
Ali je mogoče FMLA uporabiti proti vam?
Čas prostega časa po FMLA vam ne sme biti zatrjen pri zaposlitvenih tožbah, kot so najemanje, napredovanje ali disciplina. … Tudi če ne želite izkoristiti svojega plačanega dopusta, lahko vaš delodajalec zahteva, da ga uporabite med vašim FMLA dopustom.
Ali morate razkriti razlog za FMLA?
Preprosto povedano, vaš delodajalec se mora vzdržati razkrivanja razlogov za vaš FMLA dopust. Razlog, zakaj delodajalec deli vaše zasebne podatke, je nepomemben. Vaš šef bo morda želel ljudem povedati, da ste v redu.
Kdaj naj zaposleni uporabi FMLA?
Zaposleni so upravičeni do dopusta, če so delali pri svojem delodajalcu najmanj 12 mesecev, vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih in delajo na lokaciji, kjer podjetje zaposluje 50 ozveč zaposlenih v 75 milj.
