Posvetovanje se ne konča vedno z odpuščanjem in v mnogih primerih bodo delodajalci namestili več osebja, kot je potrebno v tolažbo, tako da se lahko vidi, da imajo pošten in odgovoren pristop k odpuščanja.
Kaj je posvetovanje pri odpuščanju?
Posvetovalni proces opredeljuje stvari, ki jih mora delodajalec narediti, ko se odloči za spremembe v podjetju, ki bodo verjetno povzročile odpuščanje. To je treba storiti čim prej po sprejetju odločitve za te spremembe.
Kaj lahko pričakujem na posvetovanju o presežkih?
Posvetovanje na delovnem mestu vključuje, da se vaš delodajalec pogovarja z vami ali vašimi predstavniki o njihovih načrtih in posluša vaše ideje. Če vaš delodajalec razmišlja o odpuščanju, se mora posvetovati z vsemi zaposlenimi, na katere bi lahko vplivalanjihova odločitev.
Kaj pomeni posvetovalni postopek?
Posvetovanje je proces, s katerim vodstvo in zaposleni ter njihovi predstavniki preučujejo in razpravljajo o vprašanjih, ki so v skupnem interesu.
Kakšno je obdobje posvetovanja za odpuščanje?
Ni časovne omejitve, koliko časa naj traja posvetovanje, vendar je minimalno: 20 do 99 presežnih delavcev - posvetovanje se mora začeti najmanj 30 dni pred začetkom veljavnosti kakršnih koli odpuščanj. 100 ali več presežnih delavcev - posvetovanje se mora začeti najmanj 45 dnipreden začnejo veljati kakršne koli odpustitve.