Če želite izračunati dodatno stopnjo zaslužka zaposlenega, seštejte stroške dodatkov zaposlenega za to leto (vključno z plačanimi davki na izplačane plače) in jih delite z letnimi plačami ali plačo zaposlenega. Nato pomnožite skupno s 100, da dobite odstotek dodatne stopnje ugodnosti.
Kako se izračunajo stroški nadomestila?
Razmerje med koristmi in izdatki je metrika, ki jo zavarovalna industrija uporablja za opis stroškov zagotavljanja zavarovanja zavarovalnih pogodb za prihodke, ki jih prejme od teh polic. Razmerje se izračuna tako, da se delijo stroški podjetja zavarovalnega kritja s prihodki od premij, zaračunanih za to kritje.
Kakšni so stroški zaslužkov zaposlenih?
Ugodnosti zaposlenih se nanašajo na vse oblike nadomestil (gotovinsko/negotovinsko), ki jih delodajalec plača zaposlenemu, razen plače/plač za storitev, opravljeno delodajalcu. … Stroški – ko delodajalec porabi koristi, ki izhajajo iz dela zaposlenega.
Katere so 4 glavne vrste ugodnosti za zaposlene?
Najpogostejše ugodnosti so zdravstveno, invalidsko in življenjsko zavarovanje; pokojnine; plačan prosti čas; in dodatne ugodnosti. Koristi so lahko zelo dragocene. Samo zdravstveno zavarovanje lahko stane več sto dolarjev na mesec. Zato je pomembno, da upoštevate ugodnosti kot del celotnega nadomestila.
Kako obračunavate ugodnosti zaposlenih?
Kopri evidentiranju zaslužkov vaših zaposlenih v vaši plačilni listi ali glavni knjigi, navedite zneske, ki ste jih odtegnili od njihovih plač za ugodnosti na ustreznih računih, kot dobropise. Ko evidentirate izplačane plače, v breme vključite dodatne ugodnosti, izplačane vašim zaposlenim.
