'Razumno izvedljivo' je pravna zahteva za delodajalce v skladu z zakonodajo o zdravju in varnosti. … V bistvu morajo delodajalci in podjetja (in drugi PCBU) vedno poskušati odpraviti, kolikor je razumno in izvedljivo, vsa tveganja za zdravje in varnost na delovnem mestu.
Kaj pomeni biti razumno izvedljiv?
'Razumno izvedljivo' v zvezi z dolžnostjo zagotavljanja zdravja in varnosti to pomeni. kar je ali je bilo ob določenem času razumno mogoče storiti, da se zagotovi zdravje in . varnost, ob upoštevanju in tehtanju vseh pomembnih zadev, vključno z: a. verjetnost nastanka zadevne nevarnosti ali tveganja; …
Kaj pomeni sprejetje vseh razumno izvedljivih korakov?
V tem zakonu vsi izvedljivi koraki v zvezi z doseganjem kakršnega koli rezultata v kakršnih koli okoliščinah pomenijo vse korake za doseganje rezultata, ki ga je razumno izvedljivo sprejeti v danih okoliščinah, ob upoštevanju-
Kateri dejavniki bi morali narekovati, ali je ukrep razumno izvedljiv?
Pri odločanju, ali je bilo tveganje zmanjšano, kolikor je razumno praktično, bo verjetno upoštevanih več dejavnikov:
- Smernice za zdravje in varnost ter kodeksi ravnanja.
- Proizvajalčeve specifikacije in priporočila.
- Industrijska praksa.
- Mednarodni standardi in zakoni.
- Predlogi svetovalcatelesa.
Ali bi morala biti ocena tveganja razumno izvedljiva?
Ugotovitev, da je bilo tveganje zmanjšano, kolikor je razumno izvedljivo, kot zahtevajo predpisi, vključuje ocenjevanje tveganja, ki se mu je treba izogniti, in primerjati to z žrtvovanjem (v času, denar in težave) pri sprejemanju ukrepov proti temu tveganju.
